- Un buen CV es breve (1-2 páginas), claro y adaptado a cada oferta.
- Muestra logros con resultados, no solo tareas: «aumenté las ventas un 15 %» mejor que «responsable de ventas».
- Muchas empresas usan filtros automáticos: usa palabras clave de la oferta y un formato sencillo.
Los reclutadores dedican muy poco tiempo a cada currículum en una primera lectura. En esos segundos deciden si sigues o no. Un buen CV no es el más bonito ni el más largo, sino el que deja claro rápidamente por qué eres un buen candidato para ese puesto concreto.
Estructura recomendada
- Datos de contacto: nombre, teléfono, correo profesional, ciudad y enlace a LinkedIn o portafolio. No hace falta foto, DNI, fecha de nacimiento ni estado civil.
- Perfil: 2-3 frases sobre quién eres, qué haces bien y qué buscas.
- Experiencia: de la más reciente a la más antigua.
- Formación.
- Habilidades: técnicas y herramientas.
- Idiomas, con nivel real o certificado.
- Otros: voluntariado, proyectos personales, premios.
Si tienes poca experiencia, puedes poner la formación antes.
Cómo describir tu experiencia
Para cada puesto: empresa, cargo, fechas y 3-5 puntos con logros. Usa la fórmula acción + qué hiciste + resultado:
- «Reduje el tiempo de respuesta a clientes de 48 a 24 horas reorganizando el sistema de tickets.»
- «Gestioné las redes sociales de la tienda, con un aumento del 40 % de seguidores en seis meses.»
Cuantifica siempre que puedas: números, porcentajes, plazos.
Si tienes poca experiencia
- Incluye prácticas, trabajos de verano, voluntariado y proyectos de clase relevantes.
- Destaca proyectos personales: una web, un canal, una app, un evento que organizaste.
- Muestra habilidades transferibles: atención al cliente, trabajo en equipo, organización.
Más ideas en trabajos compatibles con los estudios.
Adáptalo a cada oferta
- Lee la oferta y subraya requisitos y palabras clave.
- Asegúrate de que esas palabras aparecen en tu CV si las cumples.
- Reordena la experiencia y las habilidades para destacar lo más relevante.
- Ajusta el perfil a ese puesto.
Filtros automáticos (ATS)
Muchas empresas usan programas que leen los CV antes que una persona. Para que te lean bien:
- Formato sencillo: evita tablas complejas, columnas múltiples, gráficos de habilidades y texto dentro de imágenes.
- Títulos de sección estándar: «Experiencia», «Formación».
- Guárdalo en PDF salvo que pidan otro formato.
Errores frecuentes
- Faltas de ortografía. Revísalo y pide a alguien que lo lea.
- Un correo poco profesional.
- Mentir: se descubre en la entrevista o en las referencias.
- Listas de tareas sin resultados.
- Más de dos páginas sin motivo.
- El mismo CV para todas las ofertas.
Carta de presentación y LinkedIn
Una carta breve y personalizada explica por qué quieres ese puesto en esa empresa. Y un perfil de LinkedIn coherente con tu CV refuerza tu candidatura. Mira marca personal y LinkedIn.
¿Puedo usar inteligencia artificial?
Sí, como ayuda para redactar o adaptar, pero revisa todo: debe sonar a ti y reflejar logros reales. Más en cómo usar la IA para buscar trabajo.
Después de enviarlo
Prepara la entrevista y, cuando lleguen ofertas, compáralas bien: cómo comparar dos ofertas de trabajo y cómo negociar tu primer sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Pongo foto?
En España aún es habitual, pero no obligatorio. En empresas internacionales se suele omitir.
¿Pongo las aficiones?
Solo si aportan algo al puesto o dicen algo relevante de ti.
