⚡ En 30 segundos
- Antes de la entrevista, investiga cuánto se paga por ese puesto en tu ciudad y sector.
- Habla siempre en bruto anual y en número de pagas.
- Además del sueldo se negocian otras cosas: teletrabajo, formación, vacaciones, fecha de revisión salarial.
Tu primer sueldo es la base sobre la que se calculan muchas subidas futuras. Unos cientos de euros de diferencia al inicio pueden suponer miles a lo largo de los años.
Paso 1: investiga
- Portales de empleo que muestran bandas salariales.
- Informes salariales que publican cada año consultoras de selección.
- El convenio colectivo del sector, que fija salarios mínimos por categoría (qué es el convenio).
- Conocidos que trabajen en puestos similares.
Anota un rango realista: mínimo aceptable, objetivo y aspiración.
Paso 2: prepara tu argumento
- ¿Qué aportas? Formación, prácticas, idiomas, proyectos, habilidades técnicas.
- ¿Qué resultados has conseguido, aunque sean en prácticas o proyectos personales?
- ¿Por qué encajas especialmente en ese puesto?
Paso 3: cuándo y cómo hablar de cifras
- Si te preguntan tu expectativa, puedes dar un rango basado en tu investigación, con tu objetivo en la parte baja del rango.
- Habla en bruto anual y pregunta en cuántas pagas (pagas prorrateadas o no).
- Si te hacen una oferta, no tienes por qué aceptarla al momento: agradece y pide un día para pensarlo.
Frase útil
«Por lo que he visto en el mercado para este puesto en Madrid, la banda está entre 24.000 y 28.000 € brutos anuales. Por mi experiencia en prácticas y mi nivel de inglés, me encajaría en torno a 26.000 €.»
Paso 4: negocia más allá del sueldo
- Días de teletrabajo.
- Formación pagada.
- Retribución flexible (qué es).
- Fecha de la primera revisión salarial.
- Horario y jornada.
Errores habituales
- Dar una cifra sin haber investigado.
- Aceptar la primera oferta por miedo a perder el puesto.
- Comparar ofertas por el bruto sin mirar el neto, las pagas y los beneficios (cómo comparar ofertas).
- Mentir sobre tu sueldo anterior.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden retirar la oferta por negociar?
Si negocias de forma educada y con argumentos, es poco habitual. Las empresas esperan cierta negociación, sobre todo en puestos cualificados.
¿Y si el sueldo está fijado por convenio?
El convenio marca un mínimo. En muchas empresas se puede pactar por encima, sobre todo en categorías con demanda.
📌 Contenido divulgativo elaborado por la redacción de Moneda Joven. No constituye asesoramiento financiero, fiscal ni legal personalizado. Las cifras y normas pueden cambiar: comprueba siempre la información en las fuentes oficiales enlazadas. Cómo elaboramos nuestros contenidos.
