- En general, puedes tener dos empleos a la vez (pluriempleo), salvo pacto de exclusividad o de no competencia en tu contrato.
- Tener dos pagadores puede obligarte a hacer la declaración de la renta con límites más bajos y a pagar algo al hacerla.
- Respeta los descansos mínimos y valora el impacto en tu salud y tu rendimiento.
Compatibilidad legal
- Revisa tu contrato: algunas empresas incluyen pacto de plena dedicación (exclusividad), normalmente compensado económicamente.
- La concurrencia desleal (trabajar para un competidor perjudicando a tu empresa) puede estar prohibida.
- Si trabajas en la administración pública, hay un régimen de incompatibilidades específico.
Horas y descansos
Cada empleo tiene sus propias jornadas, pero la ley establece descansos mínimos entre jornadas y semanales. Trabajar demasiado aumenta el riesgo de accidentes y agotamiento.
Impuestos: el efecto de dos pagadores
Cada empresa te retiene IRPF calculando como si solo trabajaras para ella. Al sumar ambos sueldos en la renta, puedes pasar a un tramo más alto y tener que pagar la diferencia. Además, con dos pagadores, el límite para estar obligado a declarar baja de 22.000 € a 15.876 € si el segundo y siguientes pagadores suman más de 1.500 € (varios pagadores).
Puedes solicitar a una de tus empresas que te aplique un porcentaje de retención más alto para evitar tener que pagar mucho en la renta.
Cotizaciones
Cotizas en ambos empleos. Existe un tope máximo de cotización; si entre los dos lo superas, la Seguridad Social regula el reparto (y en algunos casos, devoluciones).
Antes de aceptar, pregúntate
- ¿Cuánto gano neto por hora en el segundo empleo, contando desplazamientos?
- ¿Afecta a mi rendimiento en el principal?
- ¿Hay alternativas que paguen mejor por hora (subir el sueldo principal, formarme)?
Preguntas frecuentes
¿Tengo que decirle a mi empresa que tengo otro trabajo?
Depende de tu contrato. Si hay pacto de exclusividad, sí; en otros casos, no es obligatorio, pero conviene revisarlo.
