- El convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de empresas y trabajadores de un sector o empresa.
- Fija salarios mínimos por categoría, jornada, vacaciones, permisos, pagas extra y otras condiciones.
- Tu nómina indica qué convenio te aplica; puedes consultarlo en el boletín oficial correspondiente.
Qué regula
- Tablas salariales por grupo o categoría.
- Pagas extraordinarias.
- Jornada anual y horarios.
- Vacaciones y permisos (a menudo mejoran la ley).
- Complementos (antigüedad, nocturnidad, transporte).
- Periodo de prueba.
- Clasificación profesional.
Tipos
- De sector: estatal, autonómico o provincial (por ejemplo, hostelería de una provincia).
- De empresa: solo para esa empresa.
Cómo saber cuál te aplica
- Mira tu contrato o tu nómina: suele indicarlo.
- Pregunta a recursos humanos o a la representación de los trabajadores.
- Si no lo encuentras, se determina por la actividad principal de la empresa.
Dónde consultarlo
- BOE para convenios estatales.
- Boletines autonómicos y provinciales para los de ese ámbito.
- Buscadores de convenios del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos.
Si haces funciones de una categoría superior a la de tu contrato, podrías tener derecho al salario de esa categoría. Consulta el convenio y, si hace falta, a un asesor laboral.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa puede pagarme menos que el convenio?
No, salvo procedimientos excepcionales de inaplicación regulados. El convenio fija mínimos.
Ejemplo práctico
Clara trabaja como dependienta en una tienda de ropa. Su contrato indica el convenio del comercio textil de su provincia. Lo busca en el boletín oficial provincial y comprueba la tabla salarial de su categoría, el número de pagas extra, el plus de transporte y los días de vacaciones. Descubre que el convenio le reconoce dos días de libre disposición al año que no estaba disfrutando y lo comenta con su encargada.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el convenio ha caducado?
Los convenios suelen mantener su vigencia mientras se negocia uno nuevo, según lo que establezcan y la ley.
